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企業(yè)文化
落實(shí)落實(shí)再落實(shí)
“想得好是聰明，計(jì)劃得好更聰明，干得好是最聰明又最好！”干，就是落實(shí)！任何一項(xiàng)工作的完成以及計(jì)劃或目標(biāo)的達(dá)成，最終必然落實(shí)到行動(dòng)上才會(huì)有效果。正所謂：空談?wù)`事，實(shí)干興業(yè)；謀事在人，成事在干。
近年，企業(yè)在不斷做大做強(qiáng)的同時(shí)，在抓落實(shí)方面出現(xiàn)了一些問(wèn)題。在看似忙碌和努力的表象后，問(wèn)題依舊是問(wèn)題，難題依舊是難題，該落實(shí)的沒(méi)落實(shí)，該解決的沒(méi)解決，該完成的沒(méi)完成，該辦好的沒(méi)辦好。耳邊風(fēng)，走過(guò)場(chǎng)，流于形式；浮躁，停留于表面，不真抓、不實(shí)干、不落實(shí)、不解決實(shí)際問(wèn)題；該做的，該干的，該完成的，職責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的，甚至是大小會(huì)上多次強(qiáng)調(diào)的，我行我素，難見(jiàn)成效。各級(jí)必須要學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，在大環(huán)境不景氣、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)如不發(fā)展，企業(yè)就要被淘汰；個(gè)人不進(jìn)步，不恪盡職守，也終將被被企業(yè)拋棄。
“星大”一路走來(lái)之所以取得今日的成績(jī)，除十幾年的堅(jiān)持、誠(chéng)信、創(chuàng)新和品質(zhì)外，狠抓落實(shí)是我們成功的關(guān)鍵，是我們完成一切既定目標(biāo)的法寶。落實(shí)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)力，煥發(fā)創(chuàng)造力，促進(jìn)生產(chǎn)力，彰顯執(zhí)行力。抓落實(shí)，至關(guān)重要，它既是具體行動(dòng), 更是一種責(zé)任。09年是危機(jī)與機(jī)遇并存的一年，也是集團(tuán)推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)“五年遠(yuǎn)景規(guī)劃”極其重要的一年。各級(jí)務(wù)必要樹(shù)立大局意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、領(lǐng)先意識(shí)，努力做好本職工作，切實(shí)提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)獨(dú)擋一面的能力，做“統(tǒng)籌的抓手、管理的強(qiáng)手、工作的好手、技術(shù)的能手、業(yè)務(wù)的高手”。要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變混日子、不問(wèn)事、不做事、不辦事的的觀念，不斷增強(qiáng)求真務(wù)實(shí)和俯下身、沉下心，踏實(shí)肯干，勤勉奮進(jìn)，只爭(zhēng)朝夕，堅(jiān)持不懈的干工作、做事業(yè)的恒心和闖勁，帶頭做實(shí)干表率，出實(shí)招、辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效、促發(fā)展。各級(jí)一定要牢記職責(zé)和責(zé)任，不斷強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，在企業(yè)內(nèi)形成抓落實(shí)、求發(fā)展的整體合力。實(shí)干實(shí)干再實(shí)干，落實(shí)落實(shí)再落實(shí)，只有各級(jí)都能以對(duì)自己、對(duì)企業(yè)、對(duì)事業(yè)懷有滿腔熱愛(ài)與熱忱，養(yǎng)成盡職盡責(zé)的做事風(fēng)格，把每項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，求真務(wù)實(shí)，精益求精，才會(huì)在本職崗位上有所突破，在改革創(chuàng)新上有更大的作為，才會(huì)為自己、為星大、為社會(huì)的共同美好未來(lái)增光添彩。
今后，集團(tuán)將繼續(xù)秉承“以人為本，人才興業(yè)”的理念，積極引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合目標(biāo)管理和績(jī)效考核機(jī)制，從戰(zhàn)略的高度在選人、用人及優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)上狠下功夫，全力做好“人”文章，切實(shí)優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)以及內(nèi)外部環(huán)境。將打破現(xiàn)有的用人機(jī)制，大力推行用“水平、能力、業(yè)績(jī)”來(lái)說(shuō)話，“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，極力在企業(yè)內(nèi)部形成一種“不換思想就換人，不求進(jìn)步就下崗，不做實(shí)績(jī)就失業(yè)”的人人要求進(jìn)步、個(gè)個(gè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。同時(shí)，通過(guò)公開(kāi)招聘等方式大力引進(jìn)一批“懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有激情和雄心壯志，能文能武、有才有德、會(huì)干能干”型人才充實(shí)企業(yè)的人才梯隊(duì)，努力打造“學(xué)習(xí)型、精英型、事業(yè)型”人才隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)活力和后續(xù)發(fā)展的推力，以適應(yīng)和帶動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)百年品牌夢(mèng)想夯實(shí)基礎(chǔ)。
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