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企業(yè)文化
認(rèn)真踐行“六項(xiàng)精進(jìn)” 推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展
日本“經(jīng)營之圣”稻盛和夫卻曾這樣說道：“除了拼命工作之外，不存在第二條通向成功之路的捷徑”。曹典范、彭紳、羅小樂，集團(tuán)員工中普通、平凡的一員，他們?yōu)槭裁磿摲f而出，成為我們當(dāng)中的佼佼者，又擁有怎樣的非凡才智，攻克一個個堡壘而傲立職場。成功并非偶然，冰凍三尺非一日之寒，正是因?yàn)樗麄兏冻隽瞬粊営谌魏稳说呐?，謙虛，懂得感恩感謝，才成就了他們今日的成功與輝煌。“六項(xiàng)精進(jìn)”，不僅是企業(yè)經(jīng)營，也是創(chuàng)建美好人生必不可少的。如果各級各部門都能日復(fù)一日的持續(xù)實(shí)踐“六項(xiàng)精進(jìn)”，我們的人生與事業(yè)定會無限美好。
一、付出不亞于任何人的努力
拼命工作將帶來成功的喜悅和幸福；拼命工作是所有生物被賦予的義務(wù)；只要喜歡工作，拼命努力也不覺其苦；全身心投入工作就會找到靈感，悟出道理，產(chǎn)生創(chuàng)意；拼命工作可以磨練意志，純潔靈魂，提升人格。
二、要謙虛，不要驕傲
謙虛是人最重要的人格要素。謙虛的舉止，謙虛的態(tài)度，是人生中非常重要的資質(zhì)。“唯謙是福”，人在任何時候都要保持謙虛，不傲慢、不忘記謙虛。
三、要每天反省
進(jìn)行自我反省是非常重要的。反省，就是自查、反思、檢討、改進(jìn)、進(jìn)步，就是耕耘播種，整理心靈，除去雜草，使自己變得清新、高尚，讓善良的真我得到自然伸展。結(jié)束一天工作，對照做人的準(zhǔn)則確認(rèn)言行是否正確，工作是否努力高效，并在以后的人生和生活工作學(xué)習(xí)中加以改正。反省，要常懷利他之心，戒勉貪婪之心。天天反省，也能磨練心志，純潔靈魂，提升人格。
四、活著，就要感謝
對生活、對自己活著，對自己工作著，對親人、對朋友、對同事，要抱著感謝之心，感謝周圍的一切，對別人由衷地說謝謝，自然地生出感謝之心，營造和諧快樂的氣氛。不要抱怨和滿腹牢騷，要感謝，朝著更高的目標(biāo)努力和奮進(jìn)。
五、積善行、思利他
多行善、多做好事、多做利他的事就會有好報(bào)。在待人接物中秉持親切、同情、和善之心至關(guān)重要。同情并非只為他人，切忌感情用事，不要遷就朋友的不合理要求，懂得什么是真的關(guān)愛、關(guān)懷和幫助，正視問題和困難，理性的思考，正確地處理，接受教訓(xùn)，重新振作，才是幫友之道。
六、忘卻感性的煩惱
對于過去的失敗，反省之后就要堅(jiān)決把它忘掉。人生不會一帆風(fēng)順，總為失敗而記恨在心只會增添心理負(fù)擔(dān)，不要讓已經(jīng)過去的事再困擾自己，要有新想法、新事情、新動向、新志向，要有正面、積極、樂觀、上進(jìn)的態(tài)度。反省過后，運(yùn)用理性來思考問題，迅速將精力集中到新的思考和新的行動中去，開創(chuàng)人生的新局面、新天地?？偟膩碚f，在今后經(jīng)濟(jì)不景氣將越發(fā)嚴(yán)重的明天，可能會發(fā)生各種糾紛或?yàn)?zāi)難，學(xué)習(xí)并實(shí)踐“六項(xiàng)精進(jìn)”，可使經(jīng)營更出色，企業(yè)更強(qiáng)大，人生更精彩。
七、貫徹落實(shí)“六項(xiàng)精進(jìn)”，推進(jìn)集團(tuán)科學(xué)發(fā)展
一是要勤力工作。在經(jīng)濟(jì)不景氣，市場競爭日益加劇的今天，星大的優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟，我們的創(chuàng)業(yè)精神不能失，各級的開拓創(chuàng)新意識不能消退。各級要進(jìn)一步樹立發(fā)展之志，不斷更新觀念，重新認(rèn)清自我，找到自我，為企業(yè)著想，為企業(yè)工作，喜歡工作、勤力工作，戒除貪圖享受、偷懶混日子的思想，摒棄打工、應(yīng)付的心理，天天努力，不遺余力、竭盡全力拼命工作，共建發(fā)展之功。要講付出、講奉獻(xiàn)，將事辦好，將公司管好，方方面面抓好、做好、管好、完成好，將企業(yè)發(fā)展好。各級要切實(shí)恪盡職守，努力工作，勤勉創(chuàng)業(yè)，要珍惜公司搭建的發(fā)展平臺和提供的發(fā)展空間，全身心、認(rèn)認(rèn)真真的投入工作，拼命工作。老員工和黨員要帶頭努力工作，多反省，不斷改進(jìn)和改善工作，努力做好本職，做好招投標(biāo)，狠抓業(yè)務(wù)拓展，狠抓資質(zhì)升級增項(xiàng)，以全新、最佳的狀態(tài)和感覺投入到工作中。同時，善于整合、借助外部優(yōu)勢資源和力量，匯聚發(fā)展之力，舉全公司之力，走出新路子，想出新點(diǎn)子，創(chuàng)出新發(fā)展。
二是要搞好管理。企業(yè)還處在創(chuàng)業(yè)初期，方方面面還有待進(jìn)一步規(guī)范和完善。要將企業(yè)持續(xù)做大做強(qiáng)，最終實(shí)現(xiàn)百年品牌夢想，責(zé)任重大，使命光榮，任重而道遠(yuǎn)。企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大和跨越式發(fā)展，都需要各級的不懈努力和付出。各級要進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和能力建設(shè)，科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理。在用人方面，要多方面衡量，多部門考察，確保將能干事、會辦事的人才引進(jìn)企業(yè)。要立足國內(nèi)、面向世界，在資質(zhì)升級上全力以赴，做足文章。要善于經(jīng)營關(guān)系，從細(xì)小培養(yǎng)，把有利的條件，把有效的資源，把建造師、技術(shù)人員儲備好，打牢、夯實(shí)企業(yè)長效發(fā)展的基礎(chǔ)。要樹立以企業(yè)為家，上進(jìn)、遠(yuǎn)大、高尚的思想，懂得感恩，反思言行，將能力和水平發(fā)揮好，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格規(guī)范，嚴(yán)格考核，向管理要效益，讓管理出效益，將管理工作打造成星大的又一張新名片。
三是要做好文化。企業(yè)，不能沒有文化。一個成功企業(yè)，必定有自身的、獨(dú)特的優(yōu)秀文化。各級都要積極的深挖文化、收集文化，深挖細(xì)掘，但不要否定和忘記歷史。要以老板為核心，將他所講的話、他的文化和精神進(jìn)行包裝和升華，變成新文化。同時，將公司一步步走來的歷史加以收集與整理，形成文化檔案館，形成星大特有的企業(yè)文化。用星大自己的文化來培養(yǎng)人、教育人、激勵人、感染人和留住人，用文化來培養(yǎng)一支精進(jìn)、團(tuán)結(jié)和講團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的隊(duì)伍，用文化來凝心聚力、鼓舞加油，在各級中形成努力干工作、全力做業(yè)務(wù)，竭力創(chuàng)事業(yè)的精神、風(fēng)氣和新局面。不開會，是一個企業(yè)沒文化、沒精神的表現(xiàn)。各級要用新模式開會，要多開務(wù)實(shí)、有效、高質(zhì)量和促發(fā)展的會議。要對會議精神進(jìn)行研究，研究商討和制訂措施，研究企業(yè)發(fā)展，研究如何面對危機(jī)，多溝通，并抓狠落實(shí)，讓開會、開實(shí)會、開高質(zhì)高效的會也成為星大的特色文化。
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