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企業(yè)文化
董事長(zhǎng)思想集萃（2013版）
改變?cè)醋岳砟睿?進(jìn)步源自創(chuàng)新， 成功源自努力。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必定有其優(yōu)秀的、獨(dú)到的企業(yè)文化。打造百年星大，一直是我們所共同追求的，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想，企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。
一個(gè)企業(yè)最需要傳承的不是財(cái)富，而是文化。企業(yè)的“思想”是我們的靈魂，更是我們的生命。企業(yè)的文化是我們的精髓，也是我們前進(jìn)的源泉和動(dòng)力。我們都要努力繼承、發(fā)揚(yáng)和打造集團(tuán)傳統(tǒng)文化，挖掘企業(yè)內(nèi)在、深層次的文化，做好感情文化，創(chuàng)造出有生命力的、符合和體現(xiàn)星大特色的企業(yè)文化，力求在文化建設(shè)上、工作上、事業(yè)上達(dá)到新境界，共同為促進(jìn)星大朝著百年品牌夢(mèng)想持續(xù)穩(wěn)定闊步邁進(jìn)而不懈努力。
1、做企業(yè)都要做社會(huì)責(zé)任，理解社會(huì)責(zé)任，都有維護(hù)和承擔(dān)社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任，我們企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心是不給政府激發(fā)社會(huì)矛盾。
2、企業(yè)要有迎接困難、挑戰(zhàn)困難、戰(zhàn)勝困難的勇氣才能獲得發(fā)展，個(gè)人也如此，只有勇于挑戰(zhàn)困難，面對(duì)困難才會(huì)成功。
３、企業(yè)務(wù)必要做品牌，不改革、不創(chuàng)新只有死路一條。
?。?、要打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，要做專業(yè)型人才，努力做好本職工作，帶著感情工作，把工作當(dāng)成事業(yè)來經(jīng)營(yíng)——珍惜每一天，積累每一天。
?。?、質(zhì)量安全關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展；細(xì)節(jié)關(guān)乎企業(yè)形象。
?。?、文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的生命，要重文化、重人才。
?。?、要將文化用在企業(yè)，用文化來發(fā)現(xiàn)人、激勵(lì)人、教育人、提高人、培養(yǎng)人和感染人。要繼承和挖掘企業(yè)文化，建立制度文化，用制度文化來約束人、規(guī)范人和管理人。
?。?、要多方面引進(jìn)人才，要善于發(fā)現(xiàn)人、重用人，要引進(jìn)開拓型人才、創(chuàng)新精神的人才、事業(yè)型人才、敢闖的人才、負(fù)責(zé)的人才，要齊力挖掘有市場(chǎng)潛力的人才，要培養(yǎng)可以駕馭市場(chǎng)的人才。
?。埂⑵髽I(yè)發(fā)展需要人才。要打造一支又專又紅、特別能戰(zhàn)斗、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的隊(duì)伍。
10、不換思想就換人。要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，要以企為榮，具備非常之心，爭(zhēng)做非常之人、非常之事、非常之業(yè)。
11、舍得，方能交真朋友。
12、感恩之心做人，負(fù)責(zé)之心做事。
13、個(gè)人的發(fā)展與公司發(fā)展息息相關(guān)，個(gè)人的功成名就與企業(yè)實(shí)力上升是分不開的。
15、人無遠(yuǎn)慮必有近憂。要有危機(jī)意識(shí)，在危機(jī)中抓機(jī)會(huì)，并學(xué)會(huì)與狼共舞。要放飛思想，多走出去
看世界，立足本職，著眼未來，克難奮進(jìn)，未雨綢繆。
16、人要正直，要有魅力，要懂經(jīng)營(yíng)感情，要善于使用平臺(tái)，善于動(dòng)用和盤活資源。
17、行行出狀元。要提升悟性，并多學(xué)習(xí)別人長(zhǎng)處，多研究、分析、學(xué)習(xí)成功的人，學(xué)以致用。同時(shí)，善于借力發(fā)揮、借勢(shì)成事，靠做人、做事駕馭市場(chǎng)。
18、有思路才有出路。要轉(zhuǎn)變觀念，多融入社會(huì)和市場(chǎng)，展望未來，暢談發(fā)展，提升自我價(jià)值。
19、思想要上高度、上境界，不能墨守成規(guī)，要在思想上、制度上、理念上、觀念上創(chuàng)新，“內(nèi)行”
做事。
20、精細(xì)化管理出效益。要精細(xì)化開展工作，不要按習(xí)慣辦事，要避免人為錯(cuò)誤，要規(guī)范工作流程，
用制度規(guī)范人、約束人，并舉一反三，有序的開展工作。
21、要敢于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，不能只要組織照顧，不要組織紀(jì)律。
22、辦事要有始有終，要放開手腳，敢于管理，并提升能力，獨(dú)擋一面。
23、上班，是來解決問題的。工作上要精益求精，通盤考慮，注重質(zhì)量，提升含金量。要以身作則，
找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和靈感，能做事、辦大事、辦成事。
24、開會(huì)不僅是匯報(bào)工作，更要反映問題、解決問題。
25、要將知識(shí)在常識(shí)中利用，多運(yùn)用常識(shí)，并不斷累積社會(huì)閱歷和法律意識(shí)，提升管理經(jīng)驗(yàn)和善于
解決復(fù)雜問題的能力，快速反應(yīng)，穩(wěn)中求好，穩(wěn)中求進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，確保企業(yè)長(zhǎng)盛不衰。
26、要學(xué)法知法，完善法律法規(guī)，要從源頭嚴(yán)防，步步設(shè)防，人人把關(guān)，層層設(shè)關(guān)，為企業(yè)筑起防
火墻，為合作筑起安全墻。
27、單絲不成線，獨(dú)木難成林，單打獨(dú)斗已不合時(shí)宜。要講團(tuán)結(jié)，真心面對(duì)，團(tuán)結(jié)干事。要開誠(chéng)布公，凝心聚力，舉全集團(tuán)之力，切實(shí)將企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)、做久做穩(wěn)。
成功沒有捷徑，唯有努力工作！
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