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黨建工會
工會知識宣傳——企業(yè)撥繳的經(jīng)費60％留基層工會
1、工會的經(jīng)費是怎么使用的？
就基層工會而言，企業(yè)撥繳的工資總額2％經(jīng)費中，按中華全國總工會的規(guī)定，其中60％留基層工會，用于本單位開展工會各項活動，其余40％逐級留成上繳。這部分經(jīng)費大量用于職工（工會干部）培訓(xùn)，用于弘揚勞模先進，用于高溫、節(jié)日慰問，用于幫困救助，以及工會的國際交往等。
2.什么是工資集體協(xié)商？什么是工資集體合同？
工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議。
3.工資集體協(xié)商的法律依據(jù)有哪些？
黨的十六屆六中全會《決定》、《勞動法》以及2000年勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》和已出臺的《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》。
4.開展工資集體協(xié)商有何意義和作用？
工資收入是職工的主要生活來源，關(guān)系到職工的核心經(jīng)濟利益和職工隊伍的穩(wěn)定。大力推行工資集體協(xié)商工作，積極推動企業(yè)建立科學(xué)規(guī)范的工資決定機制、支付保障機制與正常增長機制，使職工收入能夠隨著經(jīng)濟的發(fā)展、隨著效益的增長同步增長，讓職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。也能夠減少因工資分配問題引發(fā)的勞動糾紛和利益矛盾，把勞動者的利益訴求納入理性合法的軌道，有利于促進勞動關(guān)系雙方理解溝通、真誠合作，有利于完善企業(yè)工資分配制度，形成工資正常增長機制，合理確定不同崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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